近日，吉林省人力資源和社會保障廳發(fā)布《吉林省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布2023年人力資源市場工資指導價位的通知》，具體通知如下：

吉林省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布2023年人力資源市場工資指導價位的通知

吉人社函〔2024〕119號

各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，各用工單位:

經(jīng)過對2023年全省18個國民經(jīng)濟行業(yè)門類、76個大類5345家樣本企業(yè)，68.7萬名職工的薪酬情況進行調(diào)查，并對調(diào)查數(shù)據(jù)進行篩選、匯總、分析基礎上，形成了2023年人力資源市場工資指導價位（以下簡稱工資指導價位），現(xiàn)予發(fā)布。 

一、本次發(fā)布的工資指導價位主要包括管理類、專業(yè)技術(shù)類、技能類部分職業(yè)和不同崗位等級工資指導價位數(shù)據(jù)。按照分位法對每個崗位給出多項參考值，即最高值（90分位值）、高位值（75分位值）、中位值（50分位值）、低位值（25分位值）和最低值（10分位值），供對標參考。

二、各地區(qū)人力資源和社會保障部門應根據(jù)工資指導價位指導企業(yè)堅持按勞分配原則，進一步深化內(nèi)部薪酬分配，不斷完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序。

三、引導企業(yè)合理確定工資水平，根據(jù)自身經(jīng)濟效益條件、勞動力供求狀況以及勞動者自身的能力水平，與工資指導價位對標，綜合考慮參考相適應的位值，按照職工工作崗位和崗位等級，合理協(xié)商確定職工工資標準和工資水平。促進職工工資合理增長，但企業(yè)確定的工資標準不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

附件：吉林省2023年人力資源市場工資指導價位.docx

吉林省人力資源和社會保障廳

2024年12月24日

（來源：吉林省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)）