近日，吉林省人力資源和社會保障廳發(fā)布關(guān)于《助力銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)銀發(fā)群體就業(yè)的意見》的政策解讀，具體內(nèi)容如下：

關(guān)于《助力銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)銀發(fā)群體就業(yè)的意見》的政策解讀

《意見》從十個方面提出了具體措施，以促進(jìn)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和銀發(fā)群體就業(yè)：

實施人才提升行動：加強銀發(fā)經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)，鼓勵技工院校優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，推廣校企合作，加強涉老專業(yè)產(chǎn)教融合。同時，規(guī)范開展培訓(xùn)和評價工作，優(yōu)化職稱評審評價，并組織開展各類技能競賽活動。

實施人力支持行動：加強銀發(fā)經(jīng)濟(jì)企業(yè)用工服務(wù)，將銀發(fā)經(jīng)濟(jì)行業(yè)企業(yè)納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，并加強銀發(fā)經(jīng)濟(jì)勞務(wù)品牌建設(shè)。

實施穩(wěn)企助力行動：加強銀發(fā)經(jīng)濟(jì)企業(yè)吸納就業(yè)政策落實，包括繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策，對符合條件的銀發(fā)經(jīng)濟(jì)用人單位給予失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等。

實施創(chuàng)業(yè)助航行動：支持銀發(fā)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域自主創(chuàng)業(yè)，聚焦銀發(fā)經(jīng)濟(jì)前沿領(lǐng)域，支持開展創(chuàng)業(yè)活動，并提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策扶持。

實施銀色光輝行動：健全大齡、老齡勞動者就業(yè)再就業(yè)機制，積極宣傳、落實國家延遲退休政策，并引導(dǎo)企業(yè)合理招用和安排大齡、老齡勞動者。

實施銀色擴崗行動：拓展大齡、老齡勞動者就業(yè)空間，對招用符合條件的大齡勞動者的單位給予社會保險補貼、稅收減免等政策支持，并引導(dǎo)用人單位大力開發(fā)“適老化”崗位。 

實施銀色暖心行動：強化大齡、老齡勞動者群體就業(yè)服務(wù)，探索建立銀發(fā)人力資源登記服務(wù)制度，健全基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作流程和規(guī)范，并提供個性化推薦和職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。

實施銀色賦能行動：強化大齡、老齡勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)，充分依托各類機構(gòu)針對具有勞動能力且有培訓(xùn)意愿的大齡、老齡勞動者開展就業(yè)能力提升的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

實施銀色保障行動：強化大齡、老齡勞動者平等就業(yè)權(quán)益維護(hù)，進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場，加強就業(yè)年齡歧視的防范和治理，并加強政銀、政保合作，為銀發(fā)群體提供多元化保障。

實施銀色引領(lǐng)行動：營造大齡、老齡勞動者就業(yè)氛圍，選樹一批“優(yōu)老”企業(yè)，打造具有廣泛影響力的用老品牌，并深入挖掘成功創(chuàng)業(yè)或在就業(yè)中取得優(yōu)異成績的大齡、老齡勞動者案例進(jìn)行宣傳。

（來源：吉林省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)）